随着医疗卫生事业的持续不断的发展和进步，医院作为医疗服务的主要场所，其服务质量和安全管理上的水准也受到了广泛关注。而医院文化作为医疗机构管理的重要组成部分，对医院的服务的品质和安全管理具备极其重大影响。因此，医院文化建设是医疗机构管理的重要任务之一。然而，

  医院作为医疗服务机构，服务对象是患者，其服务质量和安全管理应当以患者为中心，而目前一些医院的服务理念和行为却存在以医生为中心的现象。这是因为医生在医疗服务中具备极其重大的地位和作用，但这并不代表医生可以完全置患者于不顾。而这种以医生为中心的现象正是由于医院缺乏共同的价值观所导致的。

  医院作为一种特殊的公共服务机构，其管理体制应当具有科学性和完善性。然而，目前一些医院的管理体制还存在着许多问题，如权责不清、职责不明、制度不健全等，这样一些问题直接影响了医院的服务的品质和安全管理水平。

  医疗服务的规范性是医院文化建设的重要方面之一，规范的医疗服务可以保障患者的权益和安全。然而，目前一些医院的医疗服务不规范，如医疗纠纷处理不当、用药不当、手术操作不规范等问题屡屡发生，这直接影响了患者的信任和医院的声誉。

  医院作为一个复杂的组织体系，需要各个部门之间紧密协作，以保证医院的服务的品质和安全管理上的水准。然而，目前一些医院的沟通协调存在着不畅的问题，如部门之间的沟通不及时、信息交流不顺畅、职责划分不清等，这直接影响了医院的工作效率和服务的品质。

  （1）建立以患者为中心的服务理念，推行以患者为本的服务模式，确保医疗服务质量和安全管理水平；

  （3）建立完整的医疗服务管理制度，明确各部门职责和权限，确保医院各部门之间的协调和合作。

  总之，医院文化建设是医疗机构管理的重要任务之一，一定要通过建立共同的价值观、完善管理体制、规范医疗服务和加强沟通协调等措施来解决存在的问题，提高医院的服务的品质和安全管理上的水准，为患者提供更好的医疗服务。